Macron rozdzielił między 112 “Macron-przedsiębiorcy” – kwota równa 50% EBITDA z 2025 r., realizując w ten sposób trzeci program opcji na akcje w swojej historii. W właśnie zakończonym programie wzięli udział 112 osób, czyli ponad 25% pracowników firmy, w wielu krajach, w tym we Włoszech, Wielkiej Brytanii, Stanach Zjednoczonych i na Dalekim Wschodzie.

Płatność, dokonana we wrześniu, stanowi konkretny wyraz model biznesowy, w którym w centrum uwagi znajdują się ludzie: wspólne ponoszenie odpowiedzialności za wzrost gospodarczy i wynikające z niego korzyści ekonomiczne, przy uznaniu godności pracy i jej kluczowej roli w tworzeniu wartości. Jest to konkretny sposób na podkreślenie znaczenia pracy jako siły napędowej wzrostu gospodarczego i sukcesu przedsiębiorstwa.

Plany przewidują wypłatę co trzy lata, niezależnie od zdarzeń związanych z płynnością finansową, takich jak sprzedaż lub wejście spółki na giełdę. Udział w wynikach nabiera w ten sposób regularnego charakteru, powiązanego z rozwojem przedsiębiorstwa.

W firmie Macron autonomia i zdolność podejmowania decyzji są powszechne w całej organizacji. Pracownicy są zachęcani do przejmowania odpowiedzialności, wykraczania poza zakres swoich obowiązków oraz przyczyniania się do osiągnięcia wyników firmy w perspektywie długoterminowej. Z tej filozofii wywodzi się koncepcja “Macron i przedsiębiorcy”. Ich zaangażowaniu towarzyszy konkretna decyzja: przeznaczyć część wygenerowanej wartości na wynagrodzenie za wkład poszczególnych osób, poprzez programy, które doceniają ich zasługi, obowiązki i ścieżkę zawodową.

Założona w 1971 roku firma Macron, z siedzibą główną w Bolonii, osiągnęła przychody w wysokości około Od 10 mln euro w 2004 r. do 245 mln euro w 2025 r., co stanowi wzrost o 9,4% w porównaniu z rokiem poprzednim. Również na rok 2026 firma przewiduje osiągnięcie nowego historycznego rekordu. Rozwój ten idzie w parze z modelem biznesowym skoncentrowanym na szybkości podejmowania decyzji, duchu przedsiębiorczości i powszechnej odpowiedzialności.

«Rozwój firmy Macron to wspólny projekt. Nasz model biznesowy opiera się na przekonaniu, że każdy, kto przyczynia się do tworzenia wartości, powinien mieć możliwość uczestniczenia w ekonomicznych wynikach tej pracy. Oznacza to konkretne uznanie godności pracy oraz znaczenia ludzi w rozwoju przedsiębiorstwa», skomentuj Gianluca Pavanello, dyrektor generalny firmy Macron.

«Od przedsiębiorców typu Macron oczekujemy autonomii, odpowiedzialności oraz wizji obejmującej całą firmę. Chcemy, aby temu zaangażowaniu towarzyszył konkretny udział w osiąganych wynikach. Dlatego nasze plany są rozliczane co trzy lata: dzielenie się wytworzoną wartością nie jest doraźną inicjatywą, lecz częścią naszego sposobu prowadzenia działalności. W 2026 roku wypłaciliśmy kwotę równą 50% EBITDA z 2025 roku: wynik ten sprawia, że zasada ta nabiera niezwykle konkretnego wymiaru».

Rada Nadzorcza zatwierdziła już czwarty program motywacyjny, poszerzając dotychczasową grupę odbiorców do ponad 120 beneficjentów. Macron kontynuuje w ten sposób swoje działania na rzecz poszerzenia udziału i wzmocnienia więzi między autonomia, rozproszona odpowiedzialność, wyniki i dzielenie się wartością, traktując pracę jako podstawę własnego rozwoju.