Macron ha distribuito a 112 “Macron-imprenditori” un importo pari al 50% dell’EBITDA 2025, completando il terzo Piano di Stock Option della propria storia. Il Piano appena concluso ha coinvolto 112 persone, oltre il 25% della popolazione aziendale, in numerosi Paesi, tra cui Italia, UK, US e Far East.

Il pagamento, effettuato nel mese di settembre, dà concretezza a un modello d’impresa che mette al centro le persone: condividere la responsabilità della crescita e i benefici economici che ne derivano, riconoscendo la dignità del lavoro e il suo ruolo centrale nella creazione di valore. Un modo concreto di affermare l’importanza del lavoro come motore della crescita e del successo dell’impresa.

I Piani prevedono una liquidazione ogni tre anni, indipendentemente da eventi di liquidità, come la vendita o la quotazione dell’azienda. La partecipazione ai risultati assume così una cadenza regolare, legata allo sviluppo dell’impresa.

In Macron, autonomia e capacità decisionale sono diffuse nell’organizzazione. Le persone sono chiamate ad assumersi responsabilità, guardare oltre la propria funzione e contribuire ai risultati dell’azienda con una prospettiva di lungo periodo. Da questa filosofia nasce il concetto di “Macron-imprenditori”. Al loro impegno corrisponde una scelta precisa: destinare una parte del valore generato alla remunerazione del contributo delle persone, attraverso Piani che ne riconoscono il merito, le responsabilità e il percorso professionale.

Fondata nel 1971 e con headquarters a Bologna, Macron ha portato i ricavi da circa €10 milioni nel 2004 a €245 milioni nel 2025, in crescita del 9,4% sull’anno precedente. Anche per il 2026 l’azienda prevede un nuovo massimo storico. Uno sviluppo accompagnato da un modello d’impresa focalizzato su velocità decisionale, spirito imprenditoriale e responsabilità diffusa.

«La crescita di Macron è un progetto collettivo. Il nostro modello d’impresa parte da una convinzione: chi contribuisce a creare valore deve poter partecipare ai risultati economici di quel lavoro. Significa riconoscere concretamente la dignità del lavoro e l’importanza delle persone nello sviluppo dell’impresa», commenta Gianluca Pavanello, CEO di Macron.

«Chiediamo ai Macron-imprenditori autonomia, responsabilità e una visione che abbracci l’intera azienda. A questo impegno vogliamo far corrispondere una partecipazione concreta ai risultati generati. Per questo i nostri Piani vengono liquidati ogni tre anni: condividere il valore creato non è un’iniziativa occasionale, ma parte del nostro modo di fare impresa. Nel 2026 abbiamo distribuito un importo pari al 50% dell’EBITDA 2025: un risultato che rende questo principio estremamente concreto».

Il Consiglio di Amministrazione ha già approvato il quarto Piano di incentivazione, ampliando la platea attuale a oltre 120 beneficiari. Macron prosegue così nel proprio impegno ad estendere la partecipazione e rafforzare il legame tra autonomia, responsabilità diffusa, risultati e condivisione del valore, mettendo la centralità del lavoro alla base della propria crescita.