Edoardo Collina, który dołączył do Macronu prawie dwa lata temu jako dyrektor ds. mediów społecznościowych i treści, wyróżnia się doświadczeniem zdobytym w klubie partnerskim. To właśnie dzięki temu doświadczeniu mógł poznać markę z innej perspektywy, zanim zaczął działać w niej od środka. Jego opowieść zaczyna się w konkretnym miejscu: na Campusie.

Kampus, który zmienia perspektywę

“Zawsze powtarzam, że panuje tu międzynarodowa atmosfera.”

Po zdobyciu doświadczenia zawodowego w różnych włoskich miastach, a także w samej Bolonii, Edoardo nie ma wątpliwości: siedziba Macron to obiekt wykraczający poza standardy. Jako osoba, która miała okazję poznać inne środowiska sportowe, określa Campus jako “nowoczesny”, zwłaszcza jeśli chodzi o zaplecze i organizację przestrzeni.

Wchodząc bezpośrednio do nowego obiektu, od razu mógł doświadczyć atmosfery miejsca zaprojektowanego z myślą o ciągłym rozwoju – nie tylko jako siedziby firmy, ale także jako przestrzeni coraz bardziej nastawionej na sport i wspólne działania.

Dla niego, który od zawsze uprawiał sport, ten aspekt ma jeszcze większe znaczenie:

“Możliwość uprawiania sportu nawet w miejscu pracy nie jest czymś oczywistym”.”

Do tego dochodzi niezwykle sprawna organizacja operacyjna: narzędzia, materiały pomocnicze i zasoby są udostępniane natychmiast.

“Przyjeżdżasz i od razu możesz zacząć pracować. Nie musisz się o nic martwić. To ogromna zaleta.”

Od poziomu operacyjnego do strategicznego: awans w zakresie odpowiedzialności

Rozpoczęcie pracy w firmie Macron zbiegło się w czasie z prawdziwym awansem zawodowym.

Po raz pierwszy Edoardo musiał kierować większym zespołem. Była to znacząca zmiana, która sprawiła, że jego rola przekształciła się z głównie operacyjnej w zdecydowanie strategiczną.

“Już wcześniej zarządzałem zespołem, ale dzięki lepiej zorganizowanemu zespołowi miałem okazję sprawdzić się w roli kierownika. Moja praca bardzo się zmieniła: dziś więcej uwagi poświęcam wizji, kierunkowi rozwoju i rozwojowi pracowników”.”

Kierowanie zespołem oznacza również naukę zaufania, dzielenia się i wspólnego osiągania sukcesów.

“To ogromna odpowiedzialność, również emocjonalna. Trzeba nauczyć się radzić sobie z dynamiką relacji, doceniać ludzi i budować prawdziwego ducha zespołowego”.”

Organizacja i kreatywność: zwycięska równowaga

W swojej niezwykle kreatywnej dziedzinie Edoardo podkreśla, jak ważną rolę odgrywa organizacja firmy.

Solidna i jasno zdefiniowana struktura pozwala skupić się na pomysłach, kampaniach i tworzeniu treści, bez konieczności marnowania energii na radzenie sobie ze złożonymi kwestiami operacyjnymi.

“To bardzo dobrze zorganizowane środowisko, a dla osób zajmujących się twórczością ma to kluczowe znaczenie. Pozwala to uwolnić przestrzeń umysłową, by myśleć na wielką skalę”.”

Siłownia o intensywnym tempie

“W środowisku, w którym działa Macron, potrzebna jest energia i determinacja: tempo pracy jest wysokie, a aby się rozwijać, trzeba podjąć wyzwanie”. Jednak to właśnie ta intensywność stanowi jedną z największych zalet. Praca w tak wymagającym środowisku staje się prawdziwą szkołą zawodową.

“”To doświadczenie, które przyspiesza rozwój umiejętności i wspiera rozwój w zakresie zarządzania”.”

Nie jest to jednak tylko siłownia. Dla Edoardo Macrona to także miejsce, w którym można stworzyć coś konkretnego. Dynamicznie rozwijająca się firma, która szybko się rozwija i nieustannie się rozszerza, gdzie można realnie wpływać na jej rozwój.

Główni bohaterowie wzrostu gospodarczego

Jednym z aspektów, który robi na nim największe wrażenie, jest kultura słuchania.

“W przypadku Macrona kluczowe znaczenie mają umiejętność słuchania i docenianie ludzi”.”

Każdy pozytywny wkład, każdy pomysł, który może przyczynić się do rozwoju firmy, jest brany pod uwagę. A osoba, która go zgłasza, jest doceniana.

“Największe wrażenie zrobiło na mnie to, że tutaj pomysły szybko stają się rzeczywistością. Nie pozostają w szufladach”.”

Do tego dochodzi przejrzysty i dobrze zorganizowany system oceny wyników, który pozwala docenić zasługi i motywować do ciągłego doskonalenia.

“Tutaj rywalizacja nie toczy się między współpracownikami, ale z samym sobą. To motywacja do ciągłego doskonalenia się”.”

Rozwijać się razem, każdego dnia

Patrząc na swoją dotychczasową ścieżkę kariery, Edoardo dostrzega w firmie Macron ogromną szansę na rozwój – zarówno osobisty, jak i zawodowy. Jest to środowisko, które wymaga zaangażowania, energii i odpowiedzialności, ale w zamian daje zaufanie, swobodę działania i konkretne możliwości rozwoju.

Środowisko, w którym łączą się struktura, wizja i duch zespołowy. I gdzie dla tych, którzy chcą podjąć wyzwanie, ta droga może stać się prawdziwą przemianą.