Macron a distribué à 112 “ Macron-entrepreneurs ” : un montant équivalent à 50 % de l'EBITDA de 2025, clôturant ainsi le troisième plan d'options sur actions de son histoire. Le plan qui vient de s'achever a concerné 112 personnes, soit plus de 25 % des effectifs de l'entreprise, dans de nombreux pays, notamment en Italie, au Royaume-Uni, aux États-Unis et en Extrême-Orient.

Ce paiement, effectué au mois de septembre, concrétise un modèle d'entreprise qui place l'humain au cœur de ses préoccupations : partager la responsabilité de la croissance et les avantages économiques qui en découlent, en reconnaissant la dignité du travail et son rôle central dans la création de valeur. Une manière concrète d'affirmer l'importance du travail en tant que moteur de la croissance et de la réussite de l'entreprise.

Ces plans prévoient une distribution tous les trois ans, indépendamment des événements liés à la liquidité, tels que la vente ou l'introduction en bourse de l'entreprise. La participation aux résultats revêt ainsi un caractère régulier, lié au développement de l'entreprise.

Chez Macron, l'autonomie et la capacité de décision sont généralisées au sein de l'organisation. Chacun est appelé à assumer des responsabilités, à voir au-delà de sa propre fonction et à contribuer aux résultats de l'entreprise dans une perspective à long terme. C'est de cette philosophie que naît le concept de “ Macron et les chefs d'entreprise ”. Leur engagement s'accompagne d'un choix précis : affecter une partie de la valeur générée à la rémunération de la contribution des personnes, par le biais de programmes qui reconnaissent leurs mérites, leurs responsabilités et leur parcours professionnel.

Fondée en 1971 et dont le siège social se trouve à Bologne, Macron a porté son chiffre d'affaires à environ De 10 millions d'euros en 2004 à 245 millions d'euros en 2025, soit une hausse de 9,4 % par rapport à l'année précédente. Pour 2026 également, l'entreprise prévoit un nouveau record historique. Une évolution qui s'accompagne d'un modèle d'entreprise axé sur la rapidité décisionnelle, l'esprit d'entreprise et la responsabilisation de tous.

« La croissance de Macron est un projet collectif. Notre modèle d’entreprise repose sur une conviction : ceux qui contribuent à créer de la valeur doivent pouvoir participer aux résultats économiques de ce travail. Cela revient à reconnaître concrètement la dignité du travail et l’importance des personnes dans le développement de l’entreprise », laisser un commentaire Gianluca Pavanello, PDG de Macron.

« Nous demandons aux entrepreneurs » à la Macron » de faire preuve d’autonomie, de responsabilité et d’une vision qui englobe l’ensemble de l’entreprise. Nous souhaitons associer à cet engagement une participation concrète aux résultats générés. C’est pourquoi nos plans sont liquidés tous les trois ans : le partage de la valeur créée n’est pas une initiative ponctuelle, mais fait partie intégrante de notre façon de diriger l’entreprise. En 2026, nous avons distribué un montant équivalent à 50 % de l’EBITDA de 2025 : un résultat qui rend ce principe extrêmement concret. ».

Le conseil d'administration a déjà approuvé le quatrième plan d'incitation, élargissant ainsi le public actuel à plus de 120 bénéficiaires. Macron poursuit ainsi son engagement à élargir la participation et à renforcer le lien entre autonomie, responsabilité partagée, résultats et partage de la valeur, en plaçant le travail au cœur de sa croissance.