Macron ha repartido a 112 “Macron-empresarios”: una cantidad equivalente al 50 % del EBITDA de 2025, con lo que se ha completado el tercer Plan de Opciones sobre Acciones de su historia. El Plan que acaba de concluir ha contado con la participación de 112 personas, más del 25 % de la plantilla de la empresa, en numerosos países, entre ellos Italia, el Reino Unido, EE. UU. y Extremo Oriente.

El pago, realizado en el mes de septiembre, se traduce en un modelo empresarial que pone a las personas en el centro: Compartir la responsabilidad del crecimiento y los beneficios económicos que de él se derivan, reconociendo la dignidad del trabajo y su papel fundamental en la creación de valor. Una forma concreta de afirmar la importancia del trabajo como motor del crecimiento y del éxito de la empresa.

Los planes prevén una liquidación cada tres años, independientemente de que se produzcan acontecimientos relacionados con la liquidez, como la venta o la salida a bolsa de la empresa. De este modo, la participación en los resultados adquiere una periodicidad regular, vinculada al desarrollo de la empresa.

En Macron, la autonomía y la capacidad de toma de decisiones están presentes en toda la organización. Se anima a las personas a asumir responsabilidades, a mirar más allá de su propio puesto y a contribuir a los resultados de la empresa con una perspectiva a largo plazo. De esta filosofía surge el concepto de “Macron y los empresarios”. Su compromiso va acompañado de una decisión clara: destinar una parte del valor generado a la remuneración de la contribución de las personas, mediante planes que reconocen sus méritos, sus responsabilidades y su trayectoria profesional.

Fundada en 1971 y con sede en Bolonia, Macron ha aumentado sus ingresos de aproximadamente De 10 millones de euros en 2004 a 245 millones de euros en 2025, lo que supone un aumento del 9,4 % con respecto al año anterior. La empresa prevé alcanzar un nuevo récord histórico también en 2026. Una evolución que va de la mano de un modelo empresarial centrado en la rapidez en la toma de decisiones, el espíritu emprendedor y la responsabilidad compartida.

«El crecimiento de Macron es un proyecto colectivo. Nuestro modelo empresarial parte de una convicción: quien contribuye a crear valor debe poder participar en los resultados económicos de ese trabajo. Esto significa reconocer de forma concreta la dignidad del trabajo y la importancia de las personas en el desarrollo de la empresa», comentar Gianluca Pavanello, director general de Macron.

«Pedimos a los »Macron-empresarios» autonomía, responsabilidad y una visión que abarque toda la empresa. Queremos que este compromiso vaya acompañado de una participación concreta en los resultados generados. Por eso, nuestros planes se liquidan cada tres años: compartir el valor creado no es una iniciativa puntual, sino parte de nuestra forma de hacer empresa. En 2026 distribuimos una cantidad equivalente al 50 % del EBITDA de 2025: un resultado que hace que este principio sea extremadamente concreto».

El Consejo de Administración ya ha aprobado el Cuarto Plan de incentivos, ampliando el público actual a más de 120 beneficiarios. Macron continúa así con su compromiso de ampliar la participación y reforzar el vínculo entre autonomía, responsabilidad compartida, resultados y distribución del valor, situando el papel central del trabajo como base de su crecimiento.