Macron distribuiu a 112 “Macron-empresários”: um montante equivalente a 50 % do EBITDA de 2025, concluindo o terceiro Plano de Opções sobre Ações da sua história. O Plano que acaba de terminar envolveu 112 pessoas, mais de 25% do quadro de pessoal da empresa, em vários países, incluindo a Itália, o Reino Unido, os EUA e o Extremo Oriente.

O pagamento, efetuado no mês de setembro, concretiza um modelo empresarial que coloca as pessoas no centro: partilhar a responsabilidade pelo crescimento e os benefícios económicos daí decorrentes, reconhecendo a dignidade do trabalho e o seu papel central na criação de valor. Uma forma concreta de afirmar a importância do trabalho como motor do crescimento e do sucesso da empresa.

Os planos prevêem uma liquidação a cada três anos, independentemente de eventos de liquidez, como a venda ou a cotação da empresa. A participação nos resultados assume, assim, uma periodicidade regular, ligada ao desenvolvimento da empresa.

Na Macron, a autonomia e a capacidade de tomada de decisão estão disseminadas por toda a organização. As pessoas são chamadas a assumir responsabilidades, a olhar para além das suas funções e a contribuir para os resultados da empresa numa perspetiva de longo prazo. Desta filosofia nasce o conceito de “Macron e os empresários”. Ao seu empenho corresponde uma escolha bem definida: destinar uma parte do valor gerado à remuneração da contribuição das pessoas, através de planos que reconhecem o seu mérito, as suas responsabilidades e a sua trajetória profissional.

Fundada em 1971 e com sede em Bolonha, a Macron aumentou as receitas de cerca de 10 milhões de euros em 2004 para 245 milhões de euros em 2025, o que representa um aumento de 9,4% em relação ao ano anterior. Também para 2026, a empresa prevê um novo recorde histórico. Uma evolução acompanhada por um modelo empresarial centrado na rapidez na tomada de decisões, no espírito empreendedor e na responsabilidade partilhada.

«O crescimento da Macron é um projeto coletivo. O nosso modelo empresarial parte de uma convicção: quem contribui para criar valor deve poder participar nos resultados económicos desse trabalho. Significa reconhecer concretamente a dignidade do trabalho e a importância das pessoas no desenvolvimento da empresa», comentar Gianluca Pavanello, CEO da Macron.

«Pedimos aos »Macron-empresários» autonomia, responsabilidade e uma visão que abranja toda a empresa. Queremos que este compromisso se traduza numa participação concreta nos resultados gerados. É por isso que os nossos Planos são liquidados de três em três anos: partilhar o valor criado não é uma iniciativa pontual, mas sim parte integrante da nossa forma de gerir a empresa. Em 2026, distribuímos um montante equivalente a 50% do EBITDA de 2025: um resultado que torna este princípio extremamente concreto».

O Conselho de Administração já aprovou o Quarto Plano de Incentivos, alargando o público atual a mais de 120 beneficiários. Macron prossegue assim no seu empenho em alargar a participação e reforçar o vínculo entre autonomia, responsabilidade partilhada, resultados e partilha de valor, colocando o trabalho no centro do seu crescimento.