Od ponad 16 lat Dario Benea z pierwszej ręki obserwuje rozwój firmy Macron, pełniąc obecnie funkcję analityka biznesowego. Jaka jest jego misja? Przekształcanie potrzeb działów operacyjnych w wydajne rozwiązania cyfrowe, umożliwiające każdemu sektorowi optymalną pracę dzięki najnowocześniejszym narzędziom informatycznym. “Kiedy zaczynałem w listopadzie 2008 roku, było nas 50 osób, a dział IT był zarządzany przez zaledwie trzy osoby. Dzisiaj jesteśmy dobrze zorganizowaną firmą, korzystającą z zaawansowanego systemu zarządzania, takiego jak SAP, który pozwala nam pracować na zupełnie innym poziomie”.”

Od rozwiązywania problemów do strategii: rola, która nieustannie ewoluuje

W swojej pracy Dario znajduje się “pośrodku”: musi wsłuchiwać się w potrzeby biznesowe i przekształcać je w konkretne rozwiązania technologiczne. “Moim zadaniem jest nie tylko zarządzanie technologią, ale także przekładanie potrzeb osób pracujących w różnych działach na naprawdę przydatne narzędzia”.”

Rozwój firmy wiązał się z coraz ambitniejszymi wyzwaniami. “W ciągu ostatnich 16 lat cele stawały się coraz większe. Trzeba było być zawsze gotowym na reagowanie na nowe potrzeby i przewidywanie najlepszych rozwiązań, aby towarzyszyć ekspansji firmy Macron”.”

Automatyzacja i innowacje: wyzwanie przyszłości

Wraz z wdrożeniem systemu zarządzania SAP praca Dario koncentruje się na automatyzacji procesów zarządczych nie tylko w centrali, ale w całej sieci Macron Sports Hub oraz w oddziałach międzynarodowych, w tym w Macron US. “Rok 2025 będzie kluczowy dla rozszerzenia integracji systemu na skalę globalną. Musimy zapewnić spójność między wszystkimi działami, sprawiając, by procesy przebiegały płynnie i były zoptymalizowane”.”

Jednak rola analityka biznesowego nie polega wyłącznie na reagowaniu: ma ona również charakter proaktywny. “Teraz, gdy dysponujemy systemem zarządzania o ogromnym potencjale, takim jak SAP, musimy umieć przewidywać potrzeby firmy. Nie wystarczy tylko odpowiadać na prośby – musimy proponować innowacyjne narzędzia, zanim jeszcze ktoś o nie poprosi”.”

Rozwój osobisty i zawodowy: wartość zmiany

Dario opisuje swoją karierę w firmie Macron, cytując zdanie Massimo Gramelliniego: “Aby zrobić krok naprzód, trzeba na chwilę stracić równowagę”. To koncepcja, której doświadczył na własnej skórze. “Każda zmiana wiąże się z odrobiną niepewności, ale jest to też jedyny sposób na rozwój. Za każdym razem, gdy stawialiśmy czoła wyzwaniu, wiedzieliśmy, że poprowadzi nas ono na wyższy poziom’.”

Środowisko pracy, które ma znaczenie

Jeśli po tylu latach Dario nigdy nie odczuwał potrzeby zmiany, to zasługę za to ma również środowisko pracy. “Macron stawia ludzi w centrum uwagi. Tutaj nie jesteś tylko numerem, ale profesjonalistą, którego się docenia. Środowisko pracy jest inspirujące, pozytywne i pełne okazji do wymiany poglądów. Większość naszych dni spędzamy w biurze: praca w przyjemnym otoczeniu i wśród ludzi, z którymi dobrze się czujemy, ma ogromne znaczenie.”

Pomimo swojego introwertycznego charakteru znalazł w firmie Macron środowisko, które pomogło mu się otworzyć. “Inicjatywy integracyjne, imprezy firmowe, atmosfera współpracy: to wszystko pozwala poczuć się częścią czegoś większego”.”

Macron w jednym słowie? Rodzina.

“Dla mnie praca w firmie Macron to jak bycie częścią rodziny. Oczywiście zdarzają się chwile napięcia i nieporozumień, jak w każdym miejscu pracy, ale duchem, który nas prowadzi, jest zawsze wspólne budowanie czegoś. I właśnie tę mentalność firma Macron przekazuje również swoim partnerom: każda współpraca opiera się na wzajemnym szacunku, co pozwala budować trwałe relacje oparte na zaufaniu.”

Patrząc w przyszłość, Dario wie, że nie zabraknie wyzwań, ale to go nie przeraża. “Jeśli jest coś, czego się tu nauczyłem, to tego, że nie należy bać się zmian: trzeba je przyjmować z otwartymi ramionami. I właśnie w ten sposób się rozwija”.”