“Praca w firmie Macron jest zarówno inspirująca, jak i wymagająca. Inspirująca, ponieważ to bieg pod górę: jesteśmy firmą sportową, lubimy biegać. Wymagająca, bo tutaj ciężko się pracuje i każdy musi dać z siebie wszystko, aby osiągnąć cele”. Vanessa, specjalistka ds. infrastruktury, zajmuje się zarządzaniem i utrzymaniem infrastruktury IT na całym świecie. To kluczowa rola, wiążąca się z dużą odpowiedzialnością i wymagająca szybkości reakcji, precyzji oraz dalekowzroczności. Jednak w jej opowieści najbardziej uderzająca nie jest strona techniczna, lecz entuzjazm, z jakim mówi o zespole: “W ciągu 18 lat mojej kariery jest to jedna z najlepszych grup, z jakimi pracowałam. To właśnie cechy ludzkie naprawdę robią różnicę.”

Wzrost, który czuć na własnej skórze

Vanessa pracowała w dużych, dobrze zorganizowanych firmach, była konsultantką i miała okazję poznać wiele różnych środowisk. Jednak firma Macron przekazała jej coś wyjątkowego: “Rozwój firmy Macron jest namacalny, naprawdę to odczuwasz. Nigdzie indziej nie widziałam czegoś tak namacalnego”. W ciągu zaledwie kilku lat firma przeszła intensywną transformację: technologiczną, organizacyjną i kulturową. A ci, którzy są częścią tego rozwoju, nie są jego biernymi odbiorcami: budują go dzień po dniu.

Wykorzystywać pomysły, dawać przestrzeń ludziom

Jednym z aspektów, które Vanessa ceni najbardziej, jest możliwość rzeczywistego wniesienia wkładu. “Od samego początku zachęcano mnie do wyrażania własnego zdania. Nawet tuż po dołączeniu do zespołu miałam możliwość proponowania rozwiązań i alternatywnych pomysłów. Nie jest to wcale takie oczywiste”. Ta otwartość na dialog stanowi jeden z filarów środowiska, które sprzyja powszechnemu poczuciu odpowiedzialności, w którym każdy głos może mieć znaczenie.

Siła zespołu: “Samemu nigdzie się nie dojdzie”

W świecie IT indywidualne kompetencje mają kluczowe znaczenie. Jednak to nie wystarczy. “Samemu nigdzie się nie dojdzie. Nie można wiedzieć wszystkiego. Tylko dzieląc się wiedzą i wspierając się nawzajem, osiąga się wielkie wyniki”. Wyłania się tu kultura organizacyjna, która ceni zbiorowe myślenie, indywidualną odpowiedzialność i współpracę. Środowisko, w którym współpraca jest wartością praktyczną, a nie tylko teoretyczną.

Technika i człowieczeństwo: możliwa równowaga

Technologia wymaga precyzji, ale praca z ludźmi wymaga wrażliwości. A dla Vanessy prawdziwa praca często zaczyna się wtedy, gdy współpracownik wpada w panikę z powodu problemu, którego nie potrafi rozwiązać. “Potrzebna jest psychologia. Trzeba uspokajać, wspierać, rozumieć. To nie jest tylko kwestia techniczna”. Również w tym zakresie firma Macron wykazuje się troską o czynnik ludzki. Rozwijamy się jako profesjonaliści, ale także jako ludzie.

Więcej niż tylko rola: miejsce na indywidualny rozwój

Vanessa rozpoczęła pracę jako technik, a obecnie pełni również funkcje kierownicze. Uczyła się w praktyce, wspierana zaufaniem firmy. Jednocześnie studiuje inżynierię informatyczną na uniwersytecie, pracując w pełnym wymiarze godzin. “Nie jest to łatwe, ale chęć rozwoju jest silniejsza. Wiem, że to, czego się uczę, mogę wykorzystać na rzecz firmy. A to motywuje mnie jeszcze bardziej”.”

Wyzwanie, które daje satysfakcję

Jednym z najbardziej skomplikowanych wyzwań, jakie pamięta, jest modernizacja całego centrum danych w Mediolanie. “Była to niezwykle delikatna operacja. Musieliśmy uniknąć jakichkolwiek zakłóceń w działaniu. Udało nam się. Otrzymaliśmy nawet pochwały od dyrektora generalnego. To ogromna satysfakcja”. I właśnie w tym tkwi najgłębszy sens jego opowieści: każde wyzwanie jest również okazją do dumy.

Macron to… szczyt, na który wspięliśmy się razem

“To tak, jakbyś wędrował po szlaku o nachyleniu 25%. Wysiłek, pot… ale potem docierasz na szczyt i podziwiasz widoki. I mówisz: było warto”. W firmie Macron pracujemy ciężko, ale razem. Rozwijamy się, zmieniamy się, budujemy coś. I odkrywamy, że praca może być również przestrzenią osobistej realizacji.