Concluiu-se com sucesso o Acampamento de Verão Macron, o acampamento de verão dedicado aos filhos dos colaboradores da Macron, inteiramente financiado pela empresa, que transformou as semanas de verão de mais de 40 crianças e jovens numa experiência de desporto, crescimento e partilha. O projeto surge da vontade da Macron de estar próxima das famílias dos seus colaboradores, oferecendo-lhes um apoio concreto na conciliação entre a vida profissional e a vida familiar, e confirmando os valores de comunidade e bem-estar que, desde sempre, caracterizam a cultura da marca de Bolonha

Durante o acampamento de verão, organizado em colaboração com a Área de Iniciação ao Desporto do CUSB (Centro Desportivo Universitário de Bolonha) da qual Macron é parceiro há anos, as crianças puderam desfrutar de dias repletos de atividades, entre oficinas criativas, jogos ao ar livre e momentos educativos concebidos para estimular curiosidade, colaboração e espírito de equipa. Uma oportunidade única para se divertirem, fazerem novas amizades e descobrirem, através do jogo, valores importantes como o respeito e a partilha. O entusiasmo dos pequenos participantes e os inúmeros comentários positivos recebidos das famílias atestam o sucesso da iniciativa, que foi possível graças à paixão e ao profissionalismo dos Educadores Técnicos licenciados em Ciências do Desporto e Ciências da Educação que acompanharam as crianças neste percurso.

A organização e o sucesso do Macron Summer Camp reafirmam o compromisso da Macron em criar um ambiente de trabalho que não se limita ao bem-estar de cada colaborador, mas que se estende também às suas famílias, reforçando assim o sentimento de pertença e de comunidade.

A iniciativa insere-se num plano de bem-estar estruturado que pretende colocar as pessoas no centro, através de um vasto leque de benefícios. Entre estes, destacam-se um restaurante interno e dois ginásios equipados de utilização gratuita, a disponibilidade de pontos de carregamento no parque de estacionamento da empresa, inúmeras atividades extra-profissionais, como o acesso a eventos desportivos, iniciativas para as famílias e propostas de team building. A isto acrescentam-se subsídios para a parentalidade, formação e lazer, flexibilidade horária e a opção de trabalho a tempo parcial para as trabalhadoras que são mães, além de serviços dedicados à saúde, à igualdade de género e à sustentabilidade.