Spożyte władze,

Budżetowy rok zakończony w dniu 31 grudnia 2024 roku był wyjątkowym dla Grupy Macron, przynosząc rekordowe wyniki w zakresie wzrostu gospodarczego i konsolidacji udziałów na rynku. Nasz sukces nie mierzy się jednak jedynie wskaźnikami ekonomiczno-finansowymi: w 2024 roku konsekwentnie z naszym obrazem przedsiębiorstwa realizowaliśmy ambitne cele w zakresie społecznej i środowiskowej zrównoważoności. W coraz bardziej globalnie powiązanych i złożonych warunkach gospodarczych wybraliśmy się na dalszy rozwój, opierając się na trzech podstawowych filarach: Środowisko, Społeczeństwo i Administracja.

Środowisko

Codziennie angażujemy się w ograniczanie naszego wpływu na środowisko poprzez wdrażanie rozwiązań zrównoważonych w całym łańcuchu wartości. Od wyboru materiałów pochodzących z recyklingu o niskim wpływie na środowisko po optymalizację procesów produkcyjnych i logistycznych, każda decyzja jest prowadzona w duchu odpowiedzialności wobec planety. Zdecydowaliśmy się na promocję gospodarki o obiegu zamkniętym poprzez ograniczenie marnotrawstwa oraz inwestowanie w technologie wspierające efektywność energetyczną i oszczędność zasobów naturalnych.

Społeczne

Uważamy, że wartość firmy mierzymy także przez jej pozytywny wpływ na ludzi i społeczność, w której działa. Dlatego konsekwentnie wspieramy lokalne i międzynarodowe inicjatywy w sektorach sportu, edukacji i społeczności, promując integrację, dobrostan i równość szans. W firmie stawiamy na kapitał ludzki: chronimy bezpieczeństwo naszych pracowników, inwestujemy w ich szkolenie i ceniąc różnorodność jako strategiczny czynnik rozwoju i innowacji.

Uważamy, że odpowiedzialność społeczna jest fundamentalnym filarem naszego podejścia do biznesu. Dla nas to znaczy słuchanie rzeczywistych potrzeb, budowanie autentycznych relacji z organizacjami, stowarzyszeniami, fundacjami i instytucjami oraz stanięcie na stanowisku aktywnego uczestnika procesu zmian, które poprawiają jakość życia ludzi. Bycie firmą odpowiedzialną oznacza działanie z empatią, uczciwością i zaangażowaniem. To nasz sposób na przyczynianie się do bardziej sprawiedliwej, inkluzywnej i solidnej społeczności.

Rządzenie

Nasze podejście do zarządzania opiera się na uczciwości, przejrzystości i odpowiedzialności. Przyjęliśmy model organizacyjny zapewniający przestrzeganie przepisów, świadome zarządzanie ryzykiem i ochronę interesów wszystkich zainteresowanych stron. Etos firmy jest przewodnim zasadą naszej działalności, wspierana przez jasne kodeksy postępowania i skuteczny system wewnętrznego kontroli. Jesteśmy przekonani, że jedynie odpowiedzialne i świadome przywództwo może zapewnić trwałe wyniki i budować zaufanie w czasie.

W kontekście wciąż zmieniających się realiów uważamy, że jasna i wspólna kultura korporacyjna jest kluczowa dla kierowania decyzjami, wzmacniania poczucia przynależności i tworzenia wartości w czasie. Dlatego w Macronie przyjęliśmy Zasady Fundacyjne: wytyczne, które wyrażają to, w co wierzymy i w jaki sposób chcemy działać wewnątrz i poza firmą.

Jesteśmy dumni z osiągniętych osiągnięć i świadomi wyzwań, które czekają nas. Będziemy nadal z determinacją dążyć do połączenia wzrostu gospodarczego z wpływem społecznym i poszanowaniem środowiska naturalnego, mając świadomość, że rozwój Grupy Macron będzie coraz bardziej oparty na dobrym równowadze między wynikami gospodarczymi, pozytywnym wpływem społecznym i poszanowaniem środowiska naturalnego.

Szczególne podziękowania dla wszystkich was, którzy każdego dnia przyczyniacie się do realizacji tego celu.

Gianluca Pavanello
Dyrektor generalny