W każdym przedsiębiorstwie każda jednostka przyczynia się do osiągania wspólnych celów, także te najmniej widoczne i ciche. Tak jest w przypadku Biura Administracji i Finansów Macrona, gdzie Nunzia Piccolo pełni funkcję Senior Specialist ds. Planowania i Kontroli. Jej zadaniem jest opracowywanie raportów dla włoskich i międzynarodowych spółek grupy, analiza procesów biznesowych oraz opracowywanie nowych procedur do rozpowszechniania w całej organizacji.

Działanie wciąż się rozwija

Nunzia pracuje dla Macrona od dziewięciu lat. Zaczął ona od stażu szkoleniowego, ale jej droga, jak sama określa to wydarzenie, była prawdziwą “rower rollercoasterowy”. Skomplikowane zadania, nowe obowiązki, przeszkody stawiane naprzeciwko zespołowi, który wiedział jak ją wspierać i doceniali.

“To miejsce każdego dnia inspiruje cię w inny sposób. Jeśli masz chęć poznawania i chęć podjęcia ryzyka, naprawdę możesz się rozwijać.”

Już sama ciekawość jest cechą, która zawsze ją towarzyszyła. Według Nunzie jest to klucz do uczenia się, doskonalenia się i stawiania czoła wyzwaniom z otwartym umysłem. “Nigdy nie należy się zatrzymywać”, powtarza często. “Musimy jeść z ciekawością.”

Oprócz liczb: wyzwanie związków międzyludzkich

Do najbardziej kształcących doświadczeń zalicza się zarządzanie otwarciem nowego sklepu. Projekt ten był złożony i wymagał od niej zaangażowania w obszarach wykraczających poza aspekty księgowe, w stałym dialogu z różnymi działami firmy.

“Było to wielkie doświadczenie w zakresie odpowiedzialności, precyzji i współpracy. Dowieziono mi, jak ważne jest budowanie skutecznych relacji, nawet w roli technicznego charakteru, takim jak mój.”

Od kontroli lokalnej do międzynarodowego spojrzenia

Po latach obserwowania działalności w Włoszech, Nunzia poszerzyła swoje horyzonty na arenie międzynarodową. Dzięki temu mogła zetknąć się z różnymi logikami operacyjnymi i lepiej zrozumieć konkretne konsekwencje swoich analiz w kontekście globalnej organizacji.

“Praca nad projektami zagranicznymi pozwala zobaczyć rzeczy z innej perspektywy. To proces, który wzbogaca nasze spojrzenie na świat i pozwala uzyskać głębsze zrozumienie całej firmy.”

Aktualna pozycja w zespole controllingowym pozwala jej obecnie monitorować cały cykl procesów, nie tylko z punktu widzenia księgowego, ale także strategicznego.

Ambitia stać się punktem odniesienia

Jego przyszłymi celami jest zdobywanie coraz większej odpowiedzialności i wiedzy, aby jak najlepiej zdefiniować swoje role.

“W Macronie istnieją możliwości. Ale trzeba mieć odwagę, aby je wykorzystać, nie bać się zmiany, ale być jej częścią.”

A właśnie zmiana jest jednym z wyróżniających cech, które Nunzia widziała sięgać w czasie. Kiedy wstąpiła do firmy, opowiada, to właśnie wtedy zaczynała się wielka dynamika i rozwój. Dzisiaj dzięki temu jej dział mógł się rozwijać, definiować bardziej precyzyjne metody, bardziej jasne role i bardziej efektywne narzędzia.

Energia nowej generacji

Nunzia czuje się częścią pokolenia, które wnosi świeżość, krytyczny umysł i motywację. Grupa ta, oprócz doświadczenia wyższego szczebla kadry, stanowi jedną z najbardziej dynamicznych sił w firmie.

“Bycie młodym sprowadza nas do ryzykowania, do proponowania nowych pomysłów i nieustannego dążenia do osiągnięcia celu. To dla mnie jeden z najbardziej inspirujących aspektów pracy w Macronie.”

Energia, która ceni się w dzieleniu się, w zbiorowym rozwoju i silnym poczuciu przynależności. Bo w firmie wciąż w zmieniającym się środowisku, gdzie każda nowa codzienna wyzwanie to prawdziwa okazja do rozwoju, pasja i ciekawość naprawdę robią różnicę.