Dans chaque entreprise, chaque département contribue à la réalisation des objectifs communs, même ceux les moins visibles. C’est le cas du Service de l’Administration et des Finances de Macron, où Nunzia Piccolo occupe le poste de Planning & Control Senior Specialist. Son travail comprend la rédaction des rapports destinés aux sociétés italiennes et internationales du groupe, l’analyse des processus d’entreprise et le développement de nouvelles procédures à partager transversalement entre les départements.

Un parcours en constante évolution

Nunzia est chez Macron depuis neuf ans. Elle a commencé par un stage de formation, mais son parcours, comme elle le décrit elle-même, a été un véritable “Roncadeur”. Des passages complexes, de nouvelles responsabilités, des obstacles surmontés en équipe, un groupe qui a su la soutenir et la valoriser.

“C’est un endroit qui te stimule différemment chaque jour. Si tu as de l’envie de découvrir et de prendre des risques, tu peux vraiment grandir.”

C’est précisément la curiosité qui l’a toujours accompagnée. Selon Nunzia, c’est la clé pour apprendre, s’améliorer et affronter les défis avec un esprit ouvert. “Il ne faut jamais rester statiques”, répète-t-il souvent. “ Il faut manger avec de l’intérêt. ”

Au-delà des chiffres : le défi des relations

Entre les expériences les plus formatives, on peut citer la gestion de l’ouverture d’un nouveau magasin. Un projet complexe, qui l’a amenée à être impliquée bien au-delà des aspects comptables, dans un dialogue continu avec différents départements de l’entreprise.

“C’était un grand exercice de responsabilité, de précision et de collaboration. J’ai appris à quel point il est important de construire des relations efficaces, même dans un rôle technique comme le mien.”

De la surveillance locale à la vision internationale

Après avoir suivi les activités italiennes pendant des années, Nunzia a élargi son champ d’action au niveau international. Cela lui a permis de confronter des logiques opérationnelles différentes et d’approfondir les effets concrets de ses analyses au sein d’une organisation mondiale.

“ Travailler sur des projets étrangers vous permet de voir les choses sous une perspective différente. C’est un passage qui enrichit votre vision et vous permet d’avoir une compréhension plus profonde de l’entreprise dans son ensemble. ”

Le rôle actuel dans l’équipe contrôle permet en effet à cette dernière de suivre l’ensemble du cycle des processus, non seulement du point de vue comptable mais également stratégique.

L’ambition de devenir un point de référence

Ses objectifs futurs comprennent l’acquisition de davantage de responsabilités et de connaissances afin de définir au mieux son rôle.

“ Chez Macron, les opportunités existent. Mais il faut avoir le courage de les saisir, ne pas avoir peur du changement, mais être partie prenante. ”

Et c’est bien le changement qui est l’un des traits distinctifs que Nunzia a vu émerger au fil du temps. Quand elle est entrée dans l’entreprise, raconte-t-elle, une grande croissance et une expansion se faisaient jour. Aujourd’hui, grâce à tout cela, son département a pu évoluer, définir des méthodes plus précises, des rôles plus clairs et des outils plus efficaces.

L’énergie de la nouvelle génération

Nunzia se considère partie d’une génération qui apporte de la fraîcheur, un esprit critique et de la motivation. Un groupe qui, en plus de l’expérience des personnes les plus expérimentées, représente l’une des forces les plus dynamiques de l’entreprise.

“ Être jeune vous pousse à oser, à proposer des choses, à ne jamais céder. C’est pour moi l’un des aspects les plus stimulants du travail chez Macron. ”

Une énergie qui trouve sa valeur dans le partage, la croissance collective et un fort sentiment d’appartenance. Car dans une entreprise en constante évolution, où chaque jour est une nouvelle challenge, avoir de la passion et de la curiosité fait vraiment la différence.