Si è concluso con successo il Macron Summer Camp, il centro estivo dedicato ai figli dei dipendenti Macron, completamente a carico dell’azienda, che ha trasformato le settimane estive di oltre 40 bambini e ragazzi in un’esperienza di sport, crescita e condivisione. Il progetto nasce dalla volontà di Macron di essere vicina alle famiglie dei propri collaboratori, offrendo loro un supporto concreto nella conciliazione tra vita professionale e familiare, e confermando i valori di comunità e benessere che da sempre contraddistinguono la cultura del brand bolognese

Durante il centro estivo, organizzato in collaborazione con l’Area Avviamento allo Sport del CUSB (Centro Universitario Sportivo Bologna) di cui Macron è partner da anni, i bambini hanno potuto vivere giornate ricche di attività, tra laboratori creativi, giochi all’aperto e momenti educativi pensati per stimolare curiosità, collaborazione e spirito di squadra. Un’occasione unica per divertirsi, stringere nuove amicizie e scoprire, attraverso il gioco, valori importanti come il rispetto e la condivisione. L’entusiasmo dei piccoli partecipanti e i numerosi feedback positivi ricevuti dalle famiglie testimoniano il successo dell’iniziativa, resa possibile grazie alla passione e alla professionalità di Educatori Tecnici Laureati in Scienze Motorie e Scienze dell’Educazione che hanno accompagnato i bambini in questo percorso.

L’organizzazione e la buona riuscita del Macron Summer Camp ribadiscono l’impegno di Macron a costruire un ambiente di lavoro che non si limita al benessere dei singoli collaboratori, ma si estende anche alle loro famiglie, rafforzando così il senso di appartenenza e di comunità.

L’iniziativa si inserisce in un piano di welfare strutturato che vuole mettere le persone al centro attraverso un ampio ventaglio di benefit. Tra questi, un ristorante interno e due palestre attrezzate ad uso gratuito, la disponibilità di colonnine di ricarica nel parcheggio aziendale, numerose attività extra-lavorative come l’accesso a eventi sportivi, iniziative per le famiglie e proposte di team building. A questi si aggiungono contributi per la genitorialità, la formazione e il tempo libero, la flessibilità oraria e l’opzione di part-time per le lavoratrici madri, oltre a servizi dedicati alla salute, all’equità di genere e alla sostenibilità.